有社保焦虑的老板和财务，这篇文章一定要认真看完！

金税四期对大数据的打通

聚佳会计今天分享的就是现在社保全面入税，金税四期大数据打通了社保、个税和工资流水，你看这个监管是不是越来越严了啊。
以前很多企业用的老办法，老的办法是什么呢，就是按最低基数交社保、选择性参保、私户发工资拆分薪资，现在全部行不通了。

系统会自动比对三项数据，一查一个准：

第一，个税人数和社保人数对不上，直接预警；
现实有很多这样的企业被预警，然后再预警就导致处罚了。
第二，员工实际工资远超社保基数，立马暴露；
这个就是为了避税的操作，但是呢，这个不是合理避税，是违法的操作行为。
第三，长期私户、公户发薪，却没有足额交社保，直接触发税务稽查。
这种操作行为也是很严重的，现实中很多的企业就是这样公私户乱用，这样不查你查谁去啊。税务服务咨询也是可以能办理好有的事情的。

企业如果真的一旦被查到，后果非常严重：

需要全额补缴历年社保差额，还要加收滞纳金；
并处1到3倍罚款；
企业信用降级，影响开票、贷款、招投标，法人也会受限。
提醒各位老板，员工自愿放弃社保协议，完全无效，随时可以仲裁索赔！

很多老板如果担心足额交社保成本会因此而太高的，其实企业可以合规优化：

合理梳理用工结构，区分全职、外包、灵活用工；
规范薪资结构，合规列支补贴；
留存好合同、考勤、发薪凭证。
建议大家提前自查整改，主动调整，远比被稽查罚款划算得多。

不懂社保申报、基数核算、用工合规的老板和财务，随时找我。

小贴士

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